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L’Anact a pour vocation d’améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles.
Elle conçoit et diffuse, à destination des salariés, de leurs représentants et des directions — mais aussi de tous les acteurs qui les accompagnent — des méthodes et outils dans un objectif partagé : concilier durablement qualité de vie au travail et performance.
ANI Avril 2023 – Accord National Interprofessionnel relatif à la transition écologique et au dialogue social
En France, la loi climat et résilience de 2021 prévoit que les CSE soient désormais informés et consultés sur les questions relatives aux stratégies et pratiques environnementales de l’entreprise. C’est une manière de faire en sorte que les questions écologiques au travail ne soient pas seulement une affaire de responsabilité et de comportements individuels (écogestes), mais qu’il s’agisse d’une responsabilité collective, partagée, dans la façon d’organiser et de réaliser le travail, mais aussi de prévenir les risques et de protéger les travailleurs et les écosystèmes face aux transformations en cours.
Ainsi, face aux enjeux des transitions à venir, les partenaires sociaux ont déposé le 11 avril dernier, un texte préparatoire à la signature d’un accord national interprofessionnel relatif à la transition écologique et au dialogue social.
- Raisonner l’articulation et l’équilibre des éléments constitutifs d’une transition écologique ( environnementaux, sociaux et économiques ) au sein d’une entreprise ;
- Qu’est-il possible de faire au sein d’une organisation pour limiter la pollution et s’orienter vers une transition écologique réussie (limitant les impacts sur l’organisation) ?
- Comment s’organiser et anticiper les impacts sur l’organisation et le management, en mobilisant le dialogue social et professionnel ? ;
- Comment cette stratégie ne dégrade pas les conditions de travail des salariés, voire soutien une qualité de vie et de bonnes conditions de travail ?
