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Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail

L’Anact a pour vocation d’améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles.

Elle conçoit et diffuse, à destination des salariés, de leurs représentants et des directions — mais aussi de tous les acteurs qui les accompagnent — des méthodes et outils dans un objectif partagé : concilier durablement qualité de vie au travail et performance.

Mercredi 18 octobre 2023 – Webinaire « Quand la transition écologique transforme le travail  »

La transition écologique est souvent abordée en termes d’emplois : les emplois « verts » qui verraient leurs effectifs augmenter, ou les emplois « bruns » qui seraient dans la dynamique inverse. Mais, pour une très large part, la transition écologique se traduira surtout par des changements dans la manière d’exercer des métiers existants : évolution dans le contenu des tâches, dans les critères de qualité, dans l’organisation du travail et les coopérations, etc.

Dans ce webinaire, nous essayerons de mieux comprendre les enjeux de la mise en œuvre de pratiques plus écologiques dans les organisations au sein des activités existantes à travers des exemples concrets dans différents secteurs (bâtiment, restauration scolaire, etc.). Nous aurons pour invités pour échanger sur ces questions :

  • Anthony Pelleteret, chef de Service Restauration à la Direction de l’Éducation de la Ville de Besançon
  • Nathalie Moncel, cheffe du Département Travail Emploi Professionnalisation au Centre d’études et de recherches sur les qualifications (CEREQ)
  • Laurent Mahieu, chargé de mission CFDT Cadres – Administrateur de l’APEC

Date : Mercredi 18 octobre 2023
Horaires : 14h30 à 15h30
Lieu : Webinar – distanciel

Lundi 19 juin 2023 – Atelier « Transitions et travail : on en parle ?  »

Les transitions en cours, Écologique, numérique, sociétales, ont un impact sur le travail.

  • Comment soutenir la capacité des entreprises à mener les transformations qu’exigent les transitions en cours ?
  • Comment s’assurer que ces transformations, non seulement ne dégraderont pas la santé mais seront également favorables au développement des femmes et des hommes au travail ?
  • Quelles évolutions des modalités de dialogue pour que ces transitions soient « justes » ?
  • Quel rôle en particulier pour le dialogue social ?

L’Aract Corse en partenariat avec Kedge Business School – Campus Bastia vous proposent une table ronde pour venir débattre autour de ces sujets.

Date : Lundi 19 juin 2023
Horaires : 14h à 16h30
Lieu : Kedge Business School – Campus Bastia

Avril 2023 – ANI – Accord National Interprofessionnel relatif à la transition écologique et au dialogue social

En France, la loi climat et résilience de 2021 prévoit que les CSE soient désormais informés et consultés sur les questions relatives aux stratégies et pratiques environnementales de l’entreprise. C’est une manière de faire en sorte que les questions écologiques au travail ne soient pas seulement une affaire de responsabilité et de comportements individuels (écogestes), mais qu’il s’agisse d’une responsabilité collective, partagée, dans la façon d’organiser et de réaliser le travail, mais aussi de prévenir les risques et de protéger les travailleurs et les écosystèmes face aux transformations en cours.

Ainsi, face aux enjeux des transitions à venir, les partenaires sociaux ont déposé le 11 avril dernier, un texte préparatoire à la signature d’un accord national interprofessionnel relatif à la transition écologique et au dialogue social.

  • Raisonner l’articulation et l’équilibre des éléments constitutifs d’une transition écologique ( environnementaux, sociaux et économiques ) au sein d’une entreprise ;
  • Qu’est-il possible de faire au sein d’une organisation pour limiter la pollution et s’orienter vers une transition écologique réussie (limitant les impacts sur l’organisation) ?
  • Comment s’organiser et anticiper les impacts sur l’organisation et le management, en mobilisant le dialogue social et professionnel ? ;
  • Comment cette stratégie ne dégrade pas les conditions de travail des salariés, voire soutien une qualité de vie et de bonnes conditions de travail ?