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L’empreinte carbone des PME et ETI : des petits pas aux virages stratégiques
Les PME et ETI représentent 30 % de l’empreinte carbone française : que disent les chefs d’entreprise sur la transition écologique de leurs activités ? Bpifrance Le Lab parcourt les enjeux de la décarbonation et publie les résultats de son enquête d’avril 2023.
- Les dirigeants de PME et ETI sont de plus en plus conscients des enjeux environnementaux et de leurs impacts ;
- Les dirigeants favorisent la stratégie des petits gestes, face à la complexité d’un changement structurel de leur activité ;
- La complexité des procédures administratives et des réglementations constitue le premier frein à l’action des dirigeants ;
- Malgré une volonté de décarboner leurs activités, les dirigeants se heurtent aussi à des difficultés pratiques ;
- 70 % des dirigeants perçoivent la décarbonation comme une prise de risques ;
- Les arguments pour faire sauter l’inertie climatique se multiplient !
Qu’est-ce que la FINANCE durable ?
La finance durable désigne l’ensemble des pratiques et réglementations financières visant à favoriser l’intérêt de la collectivité sur le moyen-long terme. Cet intérêt collectif est notamment défini par les 17 objectifs de développement durable (ODD) adoptés par l’ONU. Les différents acteurs financiers peuvent activement participer à une meilleure orientation des capitaux disponibles vers les activités et investissements liés à ces objectifs.
La finance durable prend en compte des critères extra financiers comme l’environnement ou le social. Il s’agit d’un levier pour la transformation des sociétés et de l’économie vers une économie plus durable.
- L’investissement Responsable (IR). ;
- La finance verte ;
- La finance solidaire
- Le Social business
10 facteurs sociaux significatifs pour une GRH durable
Au sein de l’organisation, une GRH durable augmente l’engagement des employés, accroit l’efficacité du travail, favorise le développement des employés, augmente leur satisfaction et par conséquent la loyauté envers l’organisation.
Afin d’aider les entreprises dans leur démarche de développement durable, les chercheurs ont établi les dix facteurs sociaux les plus significatifs d’une GRH durable :
- Santé et sécurité
- Accès à l’égalité en emploi
- Accessibilité
- Capacité à répondre aux besoins psychologiques
- Bien-être, bonheur et qualité de vie
- Design et infrastructure de durabilité sociale
- RSE
- Confiance sociale
- Autonomisation et participation des employés
- Cohésion sociale, interaction sociale et capital social
DROIT de l’environnement
Le Comité français de l’UICN contribue au renforcement du droit de l’environnement grâce aux experts de sa Commission sur le droit de l’environnement et les politiques environnementales à travers différents travaux :
- Une seule santé / One Health
- Trafic des espèces sauvages et criminalité organisée
- Spécialisation des juges et des juridictions en environnement
- Pacte mondial pour l’environnement
- Droit pénal de l’environnement
- Préjudice écologique
- Etats généraux de la modernisation du droit de l’environnement
Dossier : Les enjeux de développement durable par secteurs d’activités de nos membres
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